おはようございます。

代表の染川です。

 

法人向けビジネス研修はこちらからどうぞ

 

今日は、ビジネス対象のお話です。

ペルソナ、ターゲット、理想客・・・

いろんな表現がされると思いますが、その人のことです。

その人は、男性ですか？女性ですか？

その違いで、色使いが変わります。

 

というのは、こんな理由があるからです。

五感への刺激に対して、男性と女性では感じ方に違いがあります。

男性と女性では、男性の方が刺激に鈍感です。

女性の方が敏感です。

もちろん、平均値で考えた時にです。

そしてこれは、ビジネスシーンでも同様の傾向が見られるため、男性客がメインの場合、刺激が大きい方が認識してもらいやすいということになります。

具体的な例で説明すると、色という刺激は、五感の中の視覚の刺激になります。

色刺激を与える時に、女性がお相手ならば、小さな刺激でも反応が得られるかもしれません。

ですが、男性はそうはいきません。

小さな刺激や小さな変化は、キャッチしてもらいづらいです。

 

Instagramの投稿をイメージしてください。

淡いピンクから淡いオレンジに画像色を変えた時、気づく人の数が多いのは女性です。

男性は、「淡い」という共通項があるため、その変化に気づきづらいのです。

 

髪を切ったときに、その変化に気が付いてくれるのは、男性よりも女性だということはよく言われますが、まさにあれと同じです。

 

男性に訴求する際は、

「強めの色を使う」

「配色にメリハリをつける」

「色変更をする時は大きく変える」

などを意識してみてください。

 

どうすればよいか、わからなくなった時は、

ビジネス対応をしているカラーコンサルタントにお尋ねください。

たかが色だと思っている方がいたら、それは大きな損をしています。

視覚効果の中でも、色が影響している効果はかなり多く、それを意図的に操作していたとしても気が付かれることがとても少ないのです。

 

この内容が気になった方、「うちにはどんな取り入れ方があるの？」と感じた方は、こちらからお問い合わせください。

 

------------------------------

色彩戦略をビジネスに取り入れたい方は、こちらの無料メルマガをご購読ください。

きっと御社にもご活用いただけることがあります。

無料メルマガのご登録はこちら

 

※研修のご依頼はこちらからお願いします。

 

------------------------------

カラーの専門家として活躍したい方は、こちらの無料メルマガをご購読ください。

あなただからこそできる色彩の仕事を一緒につくっていきましょう。

カラーリスト向け無料メルマガのご登録はこちら