おはようございます！

イメージコンサルタントの田後です。

 

スタイルクリエーションは、企業イメージに沿った外見づくりをサポートいたします！

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本日は、採用ご担当者様に向けた内容です◎

面接など採用担当をするにあたり、どのような準備をされていますか？

 

・応募者の履歴書チェック

・面接時の質問確認

・関係各所への連絡

などなど。

 

ぜひ、その準備事項の中に「外見チェック」を加えてください。

 

外見チェックとは応募者の外見ではありません。

採用担当者皆さんの、外見のチェックです。

 

応募者にとって、初めて関わる企業の人が採用担当者です。

言わば採用担当者は、企業の【顔】です。

「採用担当者さんが素敵な方だったので増々この会社にいきたくなりました！」とは、新卒採用の場などでもよく聞くお声です。

この「素敵な方」の内容は、担当者の方のキャラクターはもちろん、その人の見た目の印象も大きく関わっています。

 

人は視覚情報に大きく頼る生き物です。

五感の中でも視覚情報は8割以上を占めており、中でも色に関する情報は瞬時に脳に伝達されると言われています。

 

第一印象の場ではおよそ3秒ほどの時間で、その印象が決定づけられることも知られています。

パッと見た見た目の様子が、その人の印象の大部分を示すということです。

 

この手の話は、採用をされる側の心得としてはよく語られることですが、採用をする側の人も、いえ、採用をする側の人こそ！！心得ておかなければならない重要事項です。

 

 

きちんと企業のイメージに沿った形で採用担当者の外見が整うと、こちらが求める人材の応募が増えるに違いありません。

というのも会社説明会などの場で、人事担当者の外見の印象を通じて企業が伝えたいメッセージが的確に相手に伝わるからです。

 

企業イメージを左右するといっても過言でない、採用担当者の外見について。

私たちスタイルクリエーションがお伝えできることはごまんとあります。

 

採用ご担当者の方はぜひ一度、スタイルクリエーションまでお問い合わせください。

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